DAOガバナンス:ブロックチェーン時代の新しい組織形態

私たちがいる物理的世界では、さまざまなガバナンスは通常、1つ以上のセンターによって決定され、厳格な階級制度と明確な構造があります。しかし、ビットコインの誕生と発展、関連するエコシステムの出現に伴い、私たちは誰もが参加できる協力システムという全く新しい考え方を探求し始めました。

DAO(の概念は、最初にイーサリアムネットワークから生まれました。約2年前、ICOが盛んだった時期に、人々はイーサリアムネットワークから新しい社会組織の形態を想像しました。スマートコントラクトを通じて、誰でもイーサリアムネットワーク上で資金を調達し、トークンを発行することができます。トークンを持つ参加者は、許可なしにプロジェクトのガバナンスに参加でき、平等に扱われ、コードが法律です。これがDAOガバナンス思想の原型であり、まだ成熟していませんが、2年間の探求と実践を経て、この新しい組織形式は徐々により正確な定義を得ました。

DAOはDecentralized Autonomous Organizationの略で、ブロックチェーンの核心理念に基づいて、合意に達した集団によって自発的に形成された共創、共建、共治、共有の協働行動から派生した組織形態です。これはブロックチェーンが人と人との信頼問題を解決した後の産物であり、人類の協力の歴史における革命的な進化を代表し、本質的にはブロックチェーン技術の一種の応用形態です。実際、ビットコインは最初の去中心化された分散型プロトコルとして、最初の完全なDAOと広く見なされています。DAOは初期のプログラミングを必要としますが、ルールが一旦確立されれば、自動的に運営され、外部からの干渉を受けずにその機能を持続的に履行します。

『失控』という本の中で、著者ケビン・ケリーは分散型ネットワークの特性を説明しています: 強制的な中央制御の欠如、サブユニットの自治性、サブユニット間の高度な接続性、ピアツーピアの影響が非線形の因果関係を形成します。これらの特性は、情報社会の時代と工業社会とはまったく異なる社会構造、ビジネスモデル、人間関係を反映しており、ブロックチェーンプロトコルの本質を正確に表しています。

DAOの運営メカニズムを設計する際には、いくつかの要因を考慮する必要があります。それは、他人と合意に達することができる組織の目標と文化、使命、ビジョン、価値観を持っているべきです。また、設立、ガバナンス、インセンティブなどの内容を含む、他人と合意に達するためのルール体系も必要であり、これらのルールはブロックチェーン技術を通じてチェーン上に置かれるべきです。さらに、トークンを通じてすべての参加者との利益関連を形成し、全員にインセンティブを実現する必要があります。

理想的なDAOシステムでは、管理はコード化、プログラム化、自動化されています。"コードは法律である"という理念の下で、組織構造はピラミッド式から分散型に変わり、権力は中央集権から分散化に移行し、管理は階層制からコミュニティ自治に変わり、組織の運営はもはや伝統的な企業に依存せず、高度自治のコミュニティによって主導されます。

DAOは平等、自発、相互利益の原則に従い、資源の特性、相補的な優位性、利益の共生によって推進されます。トークンインセンティブメカニズムの下で、各組織のノードは自らの資源の優位性と才能に基づいて効果的に協力し、強力な相乗効果を生み出します。これはユートピア的な理想の青写真を描いています。

しかし、DAOガバナンスは現実において多くの課題に直面しています。それは人間性、社会形態、および利益の複雑なゲームに関連しており、統一された目標の下でバランスを達成することは非常に困難です。DAOは単純に少数が多数に従う投票システムではなく、本当に参加している一般の人々は少なく、知恵はしばしば少数の人々に集中します。《群衆の心理》で言及されている「群体無意識」という概念は、組織能力のある人々が群衆を煽動しやすいことを示しており、これは現実の中でしばしば見られます。

同時に、エリート層に対する不満が混乱を引き起こし、ガバナンスに困難をもたらす可能性があります。実際、協定の発展を真剣に気にかけている人はごくわずかで、その人々は通常、コアな利害関係者でもあります。

現在、ブロックチェーン分野におけるDAOガバナンスの探索は、完璧な解決策を見つけていません。イーサリアムコミュニティが開発したSnapshotガバナンスツールは、現在非常に人気のある選択肢です。これは、公開かつ透明なガバナンススペースを提供し、ウォレットの署名を通じて情報をIPFSにアップロードすることができ、イーサリアムメインネットを介さず、GASを消費しません。多くの革新的な人材がイーサリアムエコシステムに集まっているため、非常に好まれています。

この新しい社会組織形態の革命的変革に直面して、私たちはこのイデオロギーを発展の視点から見なければならず、より具体的な抽出とより深い探求を行うことができる。現実の状況は厳しいかもしれないが、これは必然的なプロセスでもある。持続的な探求と実践を通じて、私たちはDAOの理念と実施を徐々に改善し、未来の組織ガバナンスモデルに新しい可能性を開くことができる。