在競爭激烈的人工智能領域，一些硅谷新興企業正在採用一種引起爭議的工作制度，這種制度源自中國，被稱爲"996"。這一趨勢引發了對科技行業工作文化的深度思考。

"996"工作制意味着員工每天從早上9點工作到晚上9點，每週工作6天，總計每週工作時間高達72小時。這種工作模式最初在中國科技公司中盛行，現在卻在美國的一些AI初創公司中得到了應用。

人力資源專家Adrian Kinnersley表示，他對採用這種工作制度的初創公司數量感到驚訝。他指出，越來越多的公司在面試前就會篩選候選人是否願意接受這種高強度的工作安排。這反映出AI行業競爭的白熱化程度，這些公司不僅要與同行競爭，還要與中國的AI巨頭較量。

然而，這種做法也引發了對員工權益和工作生活平衡的擔憂。盡管一些公司聲稱這是保持競爭力的必要措施，但批評者認爲這種做法可能導致員工過度勞累，影響身心健康和長期生產力。

AI初創公司Rilla就是"996"制度的支持者之一。該公司大部分員工都遵循這一工作安排。然而，這種做法是否能在美國文化中長期持續，以及它對創新和員工福祉的影響，仍然是一個有待觀察的問題。

隨着AI技術的快速發展，如何在保持競爭力和保護員工權益之間找到平衡，將成爲科技行業面臨的重要挑戰。這一趨勢也引發了人們對工作文化、勞動法規和科技創新可持續性的深入思考。