Governança DAO: Uma nova forma de organização na era Blockchain

No mundo físico em que vivemos, vários tipos de governança geralmente são decididos por um ou mais centros, existindo uma rígida hierarquia e uma estrutura bem definida. No entanto, com o surgimento e desenvolvimento do Bitcoin, e o aparecimento de uma série de ecossistemas relacionados, começamos a explorar uma nova abordagem - um sistema de colaboração em que todos podem participar.

O conceito de DAO( (Organização Autônoma Descentralizada) originou-se na rede Ethereum. Cerca de dois anos atrás, no auge do ICO, as pessoas imaginaram uma nova forma de organização social a partir da rede Ethereum. Através de contratos inteligentes, qualquer um pode arrecadar fundos e emitir tokens na rede Ethereum. Os participantes que detêm tokens podem participar da governança do projeto, sem necessidade de permissão, todos são iguais, o código é a lei. Esta é a forma inicial do pensamento de governança da DAO, embora ainda não esteja madura, após dois anos de exploração e prática, essa nova forma de organização foi gradualmente definida de maneira mais precisa.

DAO é a abreviação de Decentralized Autonomous Organization, é uma forma organizacional derivada de comportamentos colaborativos de co-criação, co-construção, co-governança e compartilhamento, formados espontaneamente por um grupo que alcançou um consenso, baseado na ideia central do Blockchain. É o produto da resolução do problema de confiança entre as pessoas pelo Blockchain, representando uma evolução revolucionária na história da colaboração humana, sendo essencialmente uma forma de aplicação da tecnologia Blockchain. De fato, o Bitcoin, como o primeiro protocolo distribuído descentralizado, é amplamente considerado o primeiro DAO completo. O DAO requer programação inicial, mas uma vez que as regras são estabelecidas, funciona automaticamente e continua a desempenhar suas funções sem interferência externa.

No livro "Descontrolado", o autor Kevin Kelly expõe as características das redes distribuídas: falta de controle central coercitivo, unidades secundárias com autonomia, alta conexão entre unidades secundárias e a influência ponto a ponto que forma relações causais não lineares. Essas características refletem uma estrutura social, modelo de negócios e relações interpessoais totalmente diferentes entre a era da sociedade da informação e a sociedade industrial, refletindo com precisão a essência dos protocolos de Blockchain.

Ao projetar o mecanismo de funcionamento do DAO, é necessário considerar vários fatores. Deve ter objetivos e uma cultura organizacional que possam alcançar consenso entre estranhos, incluindo missão, visão e valores. Ao mesmo tempo, é necessário um conjunto de regras que possa alcançar consenso entre estranhos, abrangendo a criação, governança e incentivos, e colocando essas regras na cadeia por meio da tecnologia Blockchain. Além disso, é preciso formar uma relação de interesses com todos os participantes através de tokens, para alcançar a motivação de todos.

Num sistema DAO ideal, a gestão é codificada, programática e automatizada. Sob o princípio de que "código é lei", a estrutura organizacional transita de uma pirâmide para uma distribuição, o poder muda de centralizado para descentralizado, a gestão passa de uma hierarquia para uma autonomia comunitária, e o funcionamento da organização já não depende de empresas tradicionais, mas é liderado por comunidades altamente autônomas.

O DAO segue os princípios de igualdade, voluntariedade, reciprocidade e benefício mútuo, sendo impulsionado por dotação de recursos, vantagens complementares e benefícios comuns. Sob o mecanismo de incentivo de tokens, cada nó organizacional pode colaborar de forma eficaz de acordo com suas vantagens de recursos e talentos, gerando poderosos efeitos de sinergia. Isso retrata um ideal utópico.

No entanto, a governança DAO enfrenta muitos desafios na realidade. Não se trata apenas de múltiplos jogos de interesses, formas sociais e da natureza humana; alcançar um equilíbrio sob um objetivo unificado é extremamente difícil de implementar. A DAO não é um simples sistema de votação em que a minoria se submete à maioria; as massas comuns que realmente participam são poucas, e a sabedoria tende a estar concentrada nas mãos de poucos. O conceito de "inconsciência de grupo" mencionado em "A multidão" indica que pessoas com capacidade de organização podem facilmente incitar as massas, o que é frequentemente visto na realidade.

Ao mesmo tempo, o descontentamento das pessoas com a elite pode provocar confusão e dificultar a governação. Na verdade, aqueles que realmente se preocupam com o desenvolvimento do protocolo representam apenas uma pequena parte, e esta parte geralmente também é composta por partes interessadas fundamentais.

Atualmente, a exploração da governança DAO no campo do Blockchain ainda não encontrou uma solução perfeita. A ferramenta de governança Snapshot, desenvolvida pela comunidade Ethereum, é a escolha mais popular no momento. Ela oferece um espaço de governança público e transparente, permitindo que as informações sejam carregadas no IPFS através de assinaturas de carteira, sem a necessidade de passar pela rede principal Ethereum e sem consumir GAS. A razão pela qual é tão apreciada é principalmente porque a maioria dos talentos de desenvolvimento inovador se concentram no ecossistema Ethereum.

Diante dessa revolução na forma organizacional social, devemos olhar para essa ideologia com uma perspectiva de desenvolvimento, a fim de realizar uma extração mais concreta e uma exploração mais profunda. Apesar de a realidade poder ser cruel, esse é um processo inevitável. Somente através da exploração e prática contínuas, poderemos aperfeiçoar gradualmente a ideia e a implementação do DAO, abrindo novas possibilidades para os futuros modelos de governança organizacional.