يقال إن الرئيس التنفيذي لشركة TSL يخطط بشكل كبير لتقليص عدد الموظفين في منصة وسائل التواصل الاجتماعي، من أجل اسقاط نفقات التشغيل بعد الاستحواذ. وكشف مصدر أن حوالي 3700 موظف قد يتلقون إشعاراً بالفصل يوم الجمعة، وهو رقم قريب من نصف إجمالي عدد الموظفين في الشركة.
في الوقت نفسه، قد يواجه نموذج العمل في الشركة تغييرات كبيرة. قد يتم إلغاء سياسة العمل عن بُعد الحالية، وسيُطلب من معظم الموظفين العودة إلى العمل في المكتب. ومع ذلك، قد يحصل بعض الموظفين على اعتبارات خاصة، مما يتيح لهم الاستمرار في الحفاظ على ترتيبات العمل المرنة.
حالياً، يتشاور هذا رائد الأعمال التكنولوجي بشكل وثيق مع فريق مستشاريه حول مجموعة من التعديلات في الأفراد وتغييرات السياسات. ومن الجدير بالذكر أن تفاصيل التسريح، بما في ذلك خطط التعويض، لا تزال قابلة للتعديل. تعكس هذه الإجراءات التفكير الاستراتيجي للإدارة الجديدة حول اتجاه تطوير الشركة في المستقبل.
شاهد النسخة الأصلية
قد تحتوي هذه الصفحة على محتوى من جهات خارجية، يتم تقديمه لأغراض إعلامية فقط (وليس كإقرارات/ضمانات)، ولا ينبغي اعتباره موافقة على آرائه من قبل Gate، ولا بمثابة نصيحة مالية أو مهنية. انظر إلى إخلاء المسؤولية للحصول على التفاصيل.
تسجيلات الإعجاب 18
أعجبني
18
10
مشاركة
تعليق
0/400
PretendingToReadDocs
· 07-08 06:16
Musk حقا يعرف كيف يدير الأعمال
شاهد النسخة الأصليةرد0
MevHunter
· 07-07 18:57
آه، ماسك حقًا غير مهذب، قطعها مباشرة إلى النصف.
شاهد النسخة الأصليةرد0
DecentralizeMe
· 07-06 23:23
المال يجعل الشخص متعجرفاً أيضاً.
شاهد النسخة الأصليةرد0
ReverseTradingGuru
· 07-06 21:31
هذا الآن أصبح أكثر صعوبة في الاستلقاء بشكل مسطح
شاهد النسخة الأصليةرد0
WalletWhisperer
· 07-05 15:15
إشارات صاعدة... تحسين القوى العاملة = أنماط ROI أعلى
ماسك قد يقوم بتسريح نصف الموظفين المنصة تواجه تغييرات كبيرة
يقال إن الرئيس التنفيذي لشركة TSL يخطط بشكل كبير لتقليص عدد الموظفين في منصة وسائل التواصل الاجتماعي، من أجل اسقاط نفقات التشغيل بعد الاستحواذ. وكشف مصدر أن حوالي 3700 موظف قد يتلقون إشعاراً بالفصل يوم الجمعة، وهو رقم قريب من نصف إجمالي عدد الموظفين في الشركة.
في الوقت نفسه، قد يواجه نموذج العمل في الشركة تغييرات كبيرة. قد يتم إلغاء سياسة العمل عن بُعد الحالية، وسيُطلب من معظم الموظفين العودة إلى العمل في المكتب. ومع ذلك، قد يحصل بعض الموظفين على اعتبارات خاصة، مما يتيح لهم الاستمرار في الحفاظ على ترتيبات العمل المرنة.
حالياً، يتشاور هذا رائد الأعمال التكنولوجي بشكل وثيق مع فريق مستشاريه حول مجموعة من التعديلات في الأفراد وتغييرات السياسات. ومن الجدير بالذكر أن تفاصيل التسريح، بما في ذلك خطط التعويض، لا تزال قابلة للتعديل. تعكس هذه الإجراءات التفكير الاستراتيجي للإدارة الجديدة حول اتجاه تطوير الشركة في المستقبل.