DAO الحوكمة: شكل جديد من التنظيم في عصر البلوكتشين

في العالم الفيزيائي الذي نعيش فيه، يتم تحديد أنواع الحوكمة عادةً من قبل مركز أو عدة مراكز، مع وجود نظام صارم من التسلسل الهرمي وهيكل واضح. ومع ذلك، مع ولادة البيتكوين وتطوره، وظهور سلسلة من النظم البيئية ذات الصلة، بدأنا نستكشف فكرة جديدة تمامًا - نظام تعاون يمكن للجميع المشاركة فيه.

DAO( مفهوم المنظمة المستقلة اللامركزية نشأ في الأصل من شبكة الإيثيريوم. منذ حوالي عامين، وفي ذروة ICO، تخيل الناس نوعًا جديدًا من أشكال التنظيم الاجتماعي من شبكة الإيثيريوم. من خلال العقود الذكية، يمكن لأي شخص جمع الأموال وإصدار الرموز على شبكة الإيثيريوم. يمكن للمشاركين الذين يمتلكون الرموز المشاركة في إدارة المشروع، دون إذن، وعلى قدم المساواة، الشيفرة هي القانون. هذه هي الفكرة الأولية لحوكمة DAO، على الرغم من أنها لم تكن ناضجة، إلا أنه بعد عامين من الاستكشاف والممارسة، تم تحديد هذا الشكل الجديد من التنظيم بشكل أدق.

DAO هو اختصار لـ Decentralized Autonomous Organization ، وهو شكل تنظيمي نشأ من السلوك التعاوني الذي يتم تشكيله طوعًا بواسطة مجموعة متوافقة، بناءً على المفهوم الأساسي للبلوكتشين. إنه نتاج حل البلوكتشين لمشكلة الثقة بين الناس، ويمثل تطورًا ثوريًا في تاريخ التعاون البشري، وهو في جوهره شكل من أشكال تطبيق تقنية البلوكتشين. في الواقع، يُعتبر البيتكوين، كأول بروتوكول موزع غير مركزي، أول DAO كامل. يحتاج DAO إلى برمجة أولية، لكن القواعد بمجرد إنشائها ستعمل تلقائيًا، وستستمر في أداء وظائفها دون تدخل خارجي.

في كتاب "الخارج عن السيطرة"، يوضح المؤلف كيفن كيلي خصائص الشبكات الموزعة: نقص السيطرة المركزية القسرية، الاستقلالية للوحدات الثانوية، الترابط العالي بين الوحدات الثانوية، وتأثيرات نظير إلى نظير التي تشكل علاقات سببية غير خطية. تعكس هذه الخصائص الهيكل الاجتماعي ونموذج الأعمال والعلاقات الشخصية التي تختلف تمامًا عن تلك الموجودة في عصر المعلومات مقارنة بعصر الصناعة، وتعبر بدقة عن جوهر بروتوكولات البلوكتشين.

عند تصميم آلية تشغيل DAO، يجب أخذ عدة عوامل في الاعتبار. يجب أن يكون لديها أهداف ثقافية وتنظيمية يمكن أن تتوافق مع الغرباء، بما في ذلك المهمة والرؤية والقيم. في الوقت نفسه، هناك حاجة إلى مجموعة من القواعد التي يمكن أن تتوافق مع الغرباء، تغطي التأسيس والحوكمة والتحفيز، ويجب وضع هذه القواعد على السلسلة من خلال تقنية البلوكتشين. بالإضافة إلى ذلك، هناك حاجة إلى تشكيل ارتباط بالمصالح مع جميع المشاركين من خلال الرموز، لتحقيق تحفيز شامل.

في نظام DAO المثالي، الإدارة مشفرة وبرمجية وآلية. تحت مفهوم "القانون هو الكود"، تتحول الهيكلية التنظيمية من هرمية إلى موزعة، وتتحول السلطة من مركزية إلى لامركزية، وتتحول الإدارة من بيروقراطية إلى حكم مجتمعي، ولم تعد العمليات التنظيمية تعتمد على الشركات التقليدية، بل يقودها مجتمع ذاتي الحكم بدرجة عالية.

تتبع DAO مبادئ المساواة، والاختيار الحر، والمنفعة المتبادلة، والمصالح المشتركة، مدفوعة بالموارد المتاحة، والميزات التكميلية، والمكاسب المشتركة. بموجب آلية تحفيز الرموز، يمكن لكل عقدة منظمة التعاون بفعالية بناءً على ميزاتها ومواردها، مما يؤدي إلى تأثيرات تآزرية قوية. يرسم هذا صورة لمخطط مثالي يشبه اليوتوبيا.

ومع ذلك، تواجه حوكمة DAO العديد من التحديات في الواقع. فهي لا تتعلق فقط بالإنسانية، والأشكال الاجتماعية، وتعدد المصالح، بل من الصعب تحقيق توازن تحت هدف موحد. DAO ليست مجرد نظام تصويت حيث تطيع الأقلية الأكثرية، فالمشاركة الحقيقية من الجماهير العادية قليلة، وغالبًا ما تتركز الحكمة في أيدي القلة. يشير مفهوم "اللاوعي الجماعي" الذي ذُكِر في "حشد من الناس" إلى أن الأشخاص ذوي القدرة التنظيمية يمكنهم بسهولة تحفيز الجماهير، وهذا ما يُرى في الواقع بشكل متكرر.

في الوقت نفسه، قد تؤدي مشاعر الاستياء تجاه الطبقة النخبوية إلى حدوث فوضى، مما يصعب عملية الحكم. في الواقع، الأشخاص الذين يهتمون حقًا بتطور البروتوكول يمثلون جزءًا صغيرًا فقط، وعادةً ما يكون هؤلاء الأشخاص هم المعنيون الرئيسيون.

حالياً، لم تجد الاستكشافات في مجال البلوكتشين حول حوكمة DAO حلاً مثاليًا. أداة الحوكمة Snapshot التي طورتها مجتمع إيثريوم هي الخيار الشائع حاليًا. توفر مساحة حوكمة شفافة ومفتوحة، من خلال توقيع المحافظ يتم رفع المعلومات إلى IPFS، دون الحاجة للمرور عبر الشبكة الرئيسية لإيثريوم، ولا تستهلك GAS. السبب في أنها تحظى بشعبية كبيرة هو أن معظم المواهب الابتكارية تتجمع في نظام إيثريوم البيئي.

في مواجهة هذا التحول الثوري في شكل التنظيمات الاجتماعية الجديدة، يجب علينا أن ننظر إلى هذه الإيديولوجية بعين التطور، حتى نتمكن من تنقيحها بشكل أكثر تحديدًا واستكشافها بشكل أعمق. على الرغم من أن الواقع قد يكون قاسيًا، إلا أن هذه عملية حتمية. فقط من خلال الاستكشاف والممارسة المستمرة، يمكننا تحسين مفهوم DAO وتنفيذه تدريجيًا، مما يفتح آفاقًا جديدة لنماذج إدارة التنظيمات في المستقبل.