مؤخراً، أصبحت دقة وموثوقية بيانات التوظيف الأمريكية محور النقاش العام. حيث صرح كيفن هاسيت، مدير المجلس الاقتصادي الوطني، بشكل علني أنه على الرغم من أن الصفات الشخصية لمدير مكتب إحصاءات العمل الذي تم إقالته مؤخراً لا تشوبها شائبة، إلا أن البيانات التي ينشرها المكتب "تفتقر بشدة إلى الموثوقية".

تأتي هذه التصريحات من بيانات التوظيف الأمريكية لشهر يوليو التي جاءت أقل من المتوقع، كما تم تعديل بيانات مايو ويونيو بشكل ملحوظ، مما يدل تقريباً على حالة من الركود في التوظيف. بعد ذلك، أعلن ترامب دون تقديم دليل ملموس، أن البيانات قد تم "تلاعبها"، وأقال مدير مكتب الإحصاء ماكنتاير.

أشار هاسيت في مقابلة مع وسائل الإعلام إلى أن حجم تصحيح البيانات يتجاوز بكثير البيانات الأصلية، مما يؤثر بشكل خطير على مصداقية البيانات. ويعتقد أن هذه المشكلة بدأت خلال فترة الجائحة، ولا تزال غير محلولة بشكل فعال حتى الآن. كما كشف هاسيت أن ترامب أراد أن يتولى "أشخاص من داخل الدائرة" إدارة مكتب إحصاءات العمل لضمان أن تكون البيانات أكثر شفافية وموثوقية. ومع ذلك، عندما تم استجوابه عدة مرات عن وجود أدلة على التلاعب بالبيانات، أكد هاسيت فقط أن تصحيح البيانات نفسه يشير إلى وجود المشكلة.

أثارت هذه السلسلة من الإجراءات موجة من الانتقادات من الحزبين. أعلن السيناتور الجمهوري راند بول وآخرون معارضتهم علنًا. وأشار ويليام بيك، المدير السابق لمكتب الإحصاءات، إلى أن المدير في الواقع ليس لديه سلطة التحكم في البيانات، وأن تعديل البيانات هو إجراء روتيني يهدف إلى عكس الحالة الفعلية بدقة أكبر. وحذر بيك أيضًا من أن هذا السلوك قد يضر بمصداقية مكتب الإحصاءات، حتى لو كان المدير الجديد متميزًا، فقد يشك الجمهور في أن البيانات المنشورة تحمل أهدافًا سياسية.

مع اقتراب إصدار التقرير التالي للوظائف في غضون شهر ، من المؤكد أن الجدل حول موثوقية بيانات التوظيف سيستمر في جذب انتباه ومناقشات مختلف الأطراف. دقة وموضوعية بيانات الحكومة أمران حاسمان لوضع السياسات الاقتصادية والحفاظ على ثقة الجمهور ، كيف يمكن ضمان جودة البيانات مع الحفاظ على استقلالية الوكالات الإحصائية ، أصبح مشكلة تحتاج إلى حل عاجل.