Секреты стандартов отбора проектов Web3 и пути к успеху от核心成员 Alliance DAO

robot
Генерация тезисов в процессе

Участник ядра Alliance DAO Web3 акселератора Will поделится опытом

Alliance DAO как ведущий стартап-ускоритель Web3 и сообщество основателей успешно инкубировало несколько ярких проектов. В этом диалоге ключевой участник Alliance DAO Уилл Робинсон поделился своим опытом в области Web3 и своими心得 о том, как отбирать проекты и основателей.

Личный опыт

Уилл изначально был академическим исследователем, сосредоточенным на дизайне игровых механик и культурных исследованиях. Позже, по рекомендации своего кузена Дэна, он переключился на сферу криптовалют. Уилл сначала работал в компании по аудиту криптовалют в течение 4 лет, постепенно становясь экспертом в этой области. Затем он присоединился к Alliance, став первым сотрудником, ответственным за создание акселераторного проекта.

Во время работы в Alliance Уилл попробовал несколько ролей, включая сбор средств, наставничество, маркетинг и исследования. Его любимой работой было помогать команде готовиться к Демо Дню, обучая их тому, как рассказывать свои предпринимательские истории, чтобы привлечь инвесторов.

Уилл считает, что его академический опыт очень полезен для текущей работы. Самым важным аспектом обучения в аспирантуре было то, что он научился справляться с неопределенностью, сталкиваясь с вопросами, на которые нет готовых ответов, и ему нужно было создавать что-то новое.

Процесс принятия решений в Alliance DAO

Alliance оценивает заявителей по двум основным критериям: насколько хороша команда и насколько выдающаяся идея. Will считает, что хорошая команда важнее выдающейся идеи, возможно, в два-три раза. Alliance не привязана к конкретным областям, а больше заинтересована в выдающихся основателях.

Характерной чертой отличной команды является крайняя мотивация. Уилл будет вести глубокие вопросы, чтобы направить основателей на самоанализ и понять их истинные мотивации.

Заявители должны пройти два тура собеседований, чтобы попасть в Альянс. Первый тур длится 15-20 минут, второй тур — 30-45 минут. Интервьюеры будут обращать внимание на то, есть ли у заявителя "горячие" качества. В конечном итоге только около 1% заявителей будет принято.

Бизнес-модель акселератора

По сравнению с традиционными венчурными капиталистами, преимущество Alliance заключается в том, что он может полностью сосредоточиться на управлении акселератором. Управление полноценным акселератором требует значительных ресурсов и усилий, что превышает возможности большинства венчурных капиталистов.

Alliance ищет проекты через различные каналы, но более половины команд были рекомендованы предыдущими основателями или выпускниками. Этот сарафанное радио имеет решающее значение для завоевания доверия отличных основателей.

Alliance не будет инвестировать в последующие раунды команд, которые уже получили ускорение, чтобы избежать предпочтений. Но будет инвестировать в качественные проекты, которые не получали ускорения, такие как Arbitrum и Axie Infinity.

Оценка основателя и команды

При оценке основателей Alliance будет обращать внимание на несколько аспектов:

  1. Есть ли у основателей прочные партнерские отношения?
  2. Существует ли навязчивая идея, которая должна быть успешной?
  3. Склонен к небольшим командам, так как большим командам трудно адаптироваться.

Alliance надеется, что у основателей будет сильная мотивация, крепкие партнерские отношения и меньше сотрудников, что упростит необходимые преобразования.

В настоящее время Alliance получила много заявок на проекты, связанные с ИИ, особенно касающиеся концепции токенизации ИИ. Уилл этому очень рад, считая, что криптографические технологии могут помочь ИИ решить проблемы финансовых услуг.

Will считает, что на данный момент самым интересным проектом является Pump.Fun, так как он изменяет подход людей к мем-криптовалютам. Другим удивительным проектом является Glow, который вдохновляет на производство солнечных ферм интересным способом.

Уилл подытожил, что одним из ключевых уроков предпринимательства является создание условий для собственного везения. Необходимо стремиться в правильном направлении, решая проблемы людей, а также сохранять открытость к неожиданным возможностям.

Посмотреть Оригинал
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
  • Награда
  • 5
  • Поделиться
комментарий
0/400
CryptoMomvip
· 07-07 04:21
Все зависит от удачи.
Посмотреть ОригиналОтветить0
LiquidationWatchervip
· 07-05 15:47
Никто не упомянул, что отбор талантов тоже следует обсудить.
Посмотреть ОригиналОтветить0
notSatoshi1971vip
· 07-05 15:42
Все так и сводится к этому.
Посмотреть ОригиналОтветить0
SurvivorshipBiasvip
· 07-05 15:30
Наверное, команда старается изо всех сил!
Посмотреть ОригиналОтветить0
MidnightSellervip
· 07-05 15:22
Люди всё ещё важны? Все уже завернулись.
Посмотреть ОригиналОтветить0
  • Закрепить