DAO治理:Блокчейн时代的新型组织形态

В физическом мире, в котором мы находимся, различные формы управления обычно определяются одним или несколькими центрами, существуют строгие иерархии и четкие структуры. Однако с появлением и развитием Биткойна, а также появлением ряда связанных экосистем, мы начали исследовать совершенно новый подход — систему сотрудничества, в которой может участвовать каждый.

Концепция DAO( децентрализованных автономных организаций изначально возникла в сети Ethereum. Примерно два года назад, в период популярности ICO, люди задумались о новой форме социального устройства, основываясь на сети Ethereum. С помощью смарт-контрактов любой желающий может собрать средства и выпустить токены в сети Ethereum. Участники, владеющие токенами, могут участвовать в управлении проектом без разрешения, на равных условиях, код — это закон. Это была первая форма мысли о治理 DAO, хотя она еще не была зрелой, но после двух лет исследований и практики эта новая организационная форма постепенно получила более точное определение.

DAO – это аббревиатура от Decentralized Autonomous Organization, представляющая собой организационную форму, основанную на основных принципах Блокчейн, которая возникает в результате совместных действий группы, достигшей консенсуса, с общими целями, совместным строительством, совместным управлением и совместным использованием. Это продукт решения Блокчейн проблемы доверия между людьми и представляет собой революционную эволюцию в истории человеческого сотрудничества, по сути являясь формой применения технологии Блокчейн. Фактически, Биткойн, как первый децентрализованный распределенный протокол, широко считается первым полным DAO. DAO требует начального программирования, но как только правила установлены, оно будет работать автоматически и продолжать выполнять свои функции без внешнего вмешательства.

В книге «Неуправляемое» автор Кевин Келли описывает характеристики распределенной сети: отсутствие обязательного централизованного управления, автономия вторичных единиц, высокая связь между вторичными единицами и влияние по принципу «точка-точка», создающее нелинейные причинно-следственные связи. Эти характеристики отражают совершенно иную социальную структуру, бизнес-модели и межличностные отношения в эпоху информационного общества по сравнению с индустриальным обществом, точно отражая суть протоколов Блокчейн.

При проектировании механизма работы DAO необходимо учитывать множество факторов. Он должен иметь организационные цели и культуру, способные достигать консенсуса с незнакомцами, включая миссию, видение и ценности. Также необходима система правил, позволяющая достигать консенсуса с незнакомцами, охватывающая такие аспекты, как создание, управление и стимулы, и интегрированная в Блокчейн с помощью технологий блокчейна. Кроме того, необходимо сформировать взаимосвязь интересов со всеми участниками через токены, чтобы обеспечить стимуляцию всех.

В идеальной системе DAO управление кодировано, программировано и автоматизировано. Под лозунгом "код — это закон" организационная структура преобразуется из пирамидальной в распределённую, власть переходит от централизованной к децентрализованной, управление меняется от иерархического к самоуправлению сообществом, функционирование организации больше не зависит от традиционных компаний, а возглавляется высокоавтономными сообществами.

DAO следует принципам равенства, добровольности, взаимной выгоды и взаимопомощи, движимая ресурсными характеристиками, взаимодополняющими преимуществами и совместными интересами. В рамках механизма стимулов в виде токенов каждый узел организации может эффективно сотрудничать на основе своих ресурсных преимуществ и талантов, создавая мощный синергетический эффект. Это рисует утопическую идеальную картину.

Однако, управление DAO в реальности сталкивается со многими вызовами. Это не только связано с человеческой природой, социальными формами и многими играми интересов, но и требует огромных усилий для достижения баланса под едиными целями. DAO не является простым голосованием меньшинства с подчинением большинству; действительно вовлеченных обычных людей очень мало, а мудрость часто сосредоточена в руках немногих. Концепция "коллективного бессознательного", упомянутая в "Толпе", указывает на то, что организованные личности могут легко разжечь массы, что в реальности встречается довольно часто.

В то же время недовольство элитой может вызвать хаос и затруднить управление. На самом деле, лишь небольшая часть людей действительно заботится о развитии соглашений, и эта часть обычно также является ключевыми заинтересованными сторонами.

В настоящее время в области Блокчейн еще не найдено идеальное решение для управления DAO. Инструмент управления Snapshot, разработанный сообществом Ethereum, является наиболее популярным выбором в настоящее время. Он предоставляет открытое и прозрачное пространство для управления, загружая информацию в IPFS через подписи кошелька, без необходимости использования основной сети Ethereum и без расхода GAS. Его популярность в основном объясняется тем, что большинство талантливых разработчиков инноваций сосредоточены в экосистеме Ethereum.

С учетом революционных изменений, связанных с этой новой формой социального устройства, мы должны рассматривать эту идеологию с точки зрения развития, чтобы иметь возможность более конкретно ее выделить и более глубоко исследовать. Хотя реальная ситуация может быть жестокой, это также неизбежный процесс. Только путем постоянного исследования и практики мы сможем постепенно улучшить концепцию и реализацию DAO, открывая новые возможности для будущих моделей организационного управления.