DAO治理:Блокчейн时代的新型组织形态

У фізичному світі, в якому ми знаходимося, різні форми управління зазвичай визначаються одним або кількома центрами, існує сувора ієрархія та чітка структура. Однак, з народженням і розвитком біткойна, а також появою ряду супутніх екосистем, ми починаємо досліджувати абсолютно новий підхід — систему співпраці, до якої може долучитися кожен.

DAO( Концепція децентралізованої автономної організації вперше виникла в мережі Ethereum. Приблизно два роки тому, під час буму ICO, люди уявили нову форму соціальної організації на основі мережі Ethereum. Завдяки смарт-контрактам будь-хто може залучати фінансування та випускати токени в мережі Ethereum. Учасники, які володіють токенами, можуть брати участь в управлінні проектом, без необхідності в дозволах, на рівних умовах, код є законом. Це був початковий етап ідеї управління DAO, хоча вона ще не була зрілою, але після двох років досліджень і практики ця нова форма організації поступово отримала більш точне визначення.

DAO є скороченням від Decentralized Autonomous Organization, є організаційною формою, що виникла на основі основних ідей Блокчейн, сформованою спонтанно групою, яка досягнула консенсусу, для спільного створення, будівництва, управління та розподілу. Це продукт Блокчейн, який вирішує проблему довіри між людьми, представляє собою революційну еволюцію в історії людської співпраці, яка за своєю суттю є формою застосування технології Блокчейн. Насправді, біткойн, як перший децентралізований розподілений протокол, широко вважається першим повноцінним DAO. DAO потребує початкового програмування, але після встановлення правил воно автоматично працює і продовжує виконувати свої функції без зовнішнього втручання.

У книзі «Вихід з-під контролю» автор Кевін Келлі викладає характеристики розподілених мереж: відсутність обов'язкового центрального контролю, автономність підрозділів, висока взаємозв'язок між підрозділами, вплив «пункт до пункту», що формує нелінійні причинно-наслідкові зв'язки. Ці характеристики відображають соціальну структуру, бізнес-моделі та міжособистісні відносини, які кардинально відрізняються в епоху інформаційного суспільства від індустріального, точно втілюючи сутність протоколів Блокчейн.

При проектуванні механізму роботи DAO необхідно враховувати кілька факторів. Він повинен мати організаційні цілі та культуру, які можуть досягати консенсусу з незнайомцями, включаючи місію, бачення та цінності. Одночасно потрібна система правил, яка може досягати консенсусу з незнайомцями, що охоплює заснування, управління та заохочення, і ці правила мають бути розміщені в ланцюзі за допомогою технології Блокчейн. Крім того, потрібно сформувати інтереси всіх учасників через токени, щоб досягти мотивації для всіх.

У ідеальній системі DAO управління є кодуванням, програмуванням та автоматизацією. В концепції "код — це закон" організаційна структура перетворюється з пірамідальної на розподілену, влада переходить від централізованої до децентралізованої, управління переходить від ієрархічної системи до самоврядування громади, а функціонування організації більше не залежить від традиційних компаній, а очолюється високодецентралізованою громадою.

DAO дотримується принципів рівності, добровільності, взаємності та взаємовигоди, керуючись ресурсними перевагами, взаємодоповнюючими перевагами та вигодами для всіх учасників. У рамках механізму стимулювання токенами кожен організаційний вузол може ефективно співпрацювати на основі своїх ресурсних переваг і талантів, створюючи потужний синергійний ефект. Це малює утопічну ідеальну картину.

Однак, управління DAO в реальності стикається з численними викликами. Це не лише пов'язано з людською природою, соціальними формами та множинними іграми інтересів, досягти балансу під єдиною метою надзвичайно складно. DAO не є простим голосуванням більшості, справжніми учасниками є звичайні люди, яких небагато, розум часто зосереджений в руках небагатьох. Концепція "колективної несвідомості", згадана в "Натовпі", показує, що люди з організаційними здібностями легко можуть розпалити натовп, що часто спостерігається в реальності.

Водночас, незадоволеність елітами може викликати хаос і ускладнити управління. Насправді, ті, хто справді піклується про розвиток угод, складають лише невелику частину, і ця частина зазвичай є ключовими зацікавленими сторонами.

Наразі в галузі Блокчейн дослідження управління DAO ще не знайшло ідеального рішення. Інструмент управління Snapshot, розроблений спільнотою Ethereum, є нині дуже популярним вибором. Він забезпечує відкритий і прозорий простір для управління, завантажуючи інформацію на IPFS через підписи гаманців, без необхідності проходження через основну мережу Ethereum і без витрат на GAS. Це сталося в основному через те, що більшість талантів у сфері інноваційного розвитку зосереджені в екосистемі Ethereum.

Стикаючись з революційною зміною цієї нової соціальної організації, ми повинні дивитися на цю ідеологію з погляду розвитку, щоб мати можливість більш конкретно її уточнити та глибше дослідити. Незважаючи на те, що реальна ситуація може бути жорстокою, це також неминучий процес. Тільки постійно досліджуючи та практикуючи, ми зможемо поступово вдосконалити ідею та реалізацію DAO, відкриваючи нові можливості для майбутніх моделей управління організацією.